Landsmøder

koelehusarbejdere.Logo.2

Tidligere FOA afdelingsformand, Borgmester Ulla Vestergård (S) bød velkommen og fortalte lidt om Hansholm kommune og hvilken sager som fylder meget i byrådet.

Hun startede med fortælle lidt ”turist information, som dækkede national parken som vi nærmest befinder os i, lidt om Hanstholm 175 år gamle fyr som er ny renoveret bygget i år, testcenteret for bølgeenergi, vindmølle test parken, som snart begynder at teste 330 meter møller, et størrelse som muliggør at lande en helikopter på vindmølle ”huset”, Cold Hawaii som er et berømt surfer område og lidt om Hanstholm havn 50 års jubilæum,

Havnen:

1600 arbejde pladser, 1000 direkte på havnen.

1961 startede man med at bygge havnen, og den var færdig i 1971

fra 2010 stoppede færge trafik til Norge, som flyttede nord på

Det har været problemer med tilsanding og dermed dybet i selve havne bassinet og den skal øget i forbindelse med havneudvidelsen

525 millioner vil det koste til udvidelse er færdig ca i år 2020

Landes største og Europas næststørste fiskekonsum auktion (730 mio. I 2016)
Nordjyllands laveste arbejdsløshed

Se mere på Hanstholm havn hjemmeside.

John Bondeberg:

Sidste nyt fra transportgruppen:

Der bliver lanceret en landsdækken indsats for organisering i transport og bus branchen.
Forsøg har vist at der er en god effekt.

Der blev gjort opmærksomt på at der kun er 11 mdr. til forslag til overenskomstforhandlinger, så det er på tide at der lokalt bliver talt om ønsker/forslag.

Find tre ting som kan gøre en forskel.
De skal sendes til de lokale afdelinger, men også til landsklubben for at give størst effekt.

Der blev snakket lidt om skiftet fra DI til Dansk erhverv, hvilken fordele / ulemper det evt. vil give for kølehus branchen.

Der blev snakket lidt om bonus aftalen, og hvordan bonusaftaler er opbygget.
Det er som regel snak om er 1/3 til lønmodtager og 2/3 til arbejdsgiver, men de kan bygges op på mange forskellige aftaler.
Fælles at der også er en gevinst for arbejdsgiver, som oftest er til fordel for arbejdsgiver.

Mascot arbejdes tøj:

Torben og Jesper præsenteret udvalget fra Mascot.

Mascot er et familie ejet firma fra Silkeborg som startede i 1970
Flytter i disse dage til Pårup med virksomheden.
De er den største leverandør af arbejdstøj i Danmark
Torben og Jesper viste en film om Maskot.
Alt arbejdstøj sælges gennem et forhandlernetværk, eller netbaseret.
De gennemgik et stort sortiment.

De eksporterer til 20 lande.
De producerer selv deres arbejdstøj på tre fabrikker i østen.
20.000 stk stort sortiment
2600 medarbejdere

Egne læge klinikker i østen til medarbejderne

Der blev demonstreret Mascot ”Smart store” som viser hvordan indkøb bestilles
Man har mulige for at udvælge en sortiment pakke, hvor brugeren han mulighed for at vælge kun de dele som administratoren har udvalgt.
Der er en ”showvan” en lille bus som kommer ud til kunden, for at vise udvalgt.

Klasse 1- 3 certificeret
Teflon behandlede udvendigt, gør at de ikke bliver så beskidte
Normalt slidstyrke er 75000, ny sortiment er 150.000 !!

Efter foredraget var der mulighed for at pille ved det med bragte sortiment,
samt at stille mere detaljeret spørgsmål.

 

”Den Danske Model” V.Jan Hoby

             3 ting alle kan se:

             Hvad sker der?

             Hvorfor sker det?

             Hvad må der gøres?

            

Vi vender kun udviklingen, ved at stå sammen!

Jan redegjorde hvad den danske fagbevægelse havde gjort og hvad bevægelsen måske burde gøre.

Han gav hans version af muligheder fagbevægelsens har samt   problemet ved at ingen reagerer.

Jan forklarede hans mening om os arbejderes stilling i samfundet, (han mener at fagbevægelsen har spillet fallit)

En rigtig ” Wake up call” til alle ?

Han appellerede til at fagbevægelsen kom op på barriererne igen, og forsøge at tage flere kampe.

Pension Danmark

Christian Thøgersen fra pension Danmark kommer for at fortælle lidt om vores sundheds ordning.
Han startede med at fortælle lidt om selv og om Pension Danmark
De har 25 år jubilæum i år

CT beskrev ganske kort de forskellige pensions ordning, rate pension, livvarig pension, og aldersopsparing,
og beskrev fordele og ulemper ved hver enkel.
Han gik derefter over til forsikringer, og gennemgik også de enkelte, samt fordel og ulemper ved dem.

Han gennemgik derefter sundhedsordningen
Forebyggelse, behandling for problemer i bevægelse apparat eller psykiske udfordringer
Maks 30km fra nærmeste behandlingscenter til bopæl/arbejde
Akut opstået problemer kan komme i behandling inden for 24 timer
Fire hverdage for ”almindelige” problemer
Dobbelt tid ved første behandling
Hurtig diagnose plan
Sundheds team

Han fortalte om pension bussen, som kommer ud på der forskellige arbejde pladser