I kølehusenes landsklub anerkender vi, at her løbende, er arbejdet med forbedringer af arbejdspresset på vores arbejdspladser.
Vi håber dog, at her fremadrettet ydes et øget og konstruktivt samarbejde, om arbejdsmiljøet og det stigende arbejdspres, ude på vores arbejdspladser.
Vi mener, både vi og arbejdsgivere, vil drage fordel af at holde ekstra fokus, på det område i det kommende år.
Set i lyset af, de øgede krav til opnåelse af pensionsalderen, og det begrænsede vindue som Arnepensionen har givet os.
Er det simpelthen en nødvendighed.
Vi forventer rummelighed på vores arbejdspladser, på en sådan måde, at har man været god arbejdskraft i en årrække skal man ikke være bekymret for at arbejdet pludseligt bedømmes anderledes.
Vi kræver respekt for mange års tro tjeneste og plads til forskelligheder.
Rækker læse/skrive færdighederne eller lign. f.eks. ikke længere til de opgaver vi skal løse, forventer vi omplacering, kursus og uddannelse frem for afskedigelser.
Vi vil have lavet, individuelle uddannelsesplaner for hvert enkelt ansat, og vi forventer at der gøres brug af dem, før der gøres brug af afskedigelser grundet arbejdsmangel.
Ligeledes skal der kigges på mængden af overarbejde, når der kigges på mængden af årsværk
Vi anerkender, at her har været udfordringer, i den forgangne tid grundet Corona.
Vi anerkender også, den usikkerhed der har været forbundet med pandemien.
For både virksomheder og de ansatte.
Men vi kan nu konstatere, at kølehusene ikke har været hårdt ramt økonomisk, og forventer også, at vores hårde arbejde under Corona tiden, vil kunne ses i vores aflønning.
Her tænkes blandt andet på vores bonusaftaler o. Lign.
Vi glædes over, at den danske model har fungeret under Corona epidemien.
Her tænker vi b.la. på de mange 3.parts aftaler, der har holdt hånden under det danske arbejdsmarked i en svær tid.
Vi håber derfor også, at arbejdsgivere vil være med til at stå vagt om den danske model fremadrettet
Vi påskønner at, 3F hjælper os i landsklubben med at skabe incitament, for at nye kolleger organiserer sig ude på vores arbejdspladser.
Vi påskønner ligeledes organiseringsindsatsen på lagerområdet.
Det glæder os
Men vi mangler konkrete værktøjer i kassen til organiseringen.
Her kan f.eks. nævnes tanken om en 3F ting, der længe har haft 10års jubilæum.