De sidste overenskomster:

John viste tidslinjen for hvordan overenskomst ser ud.
Hvornår den starter og hvordan Covid-19 påvirkede den.

3F var heldigvis så godt forberedt at det lykkedes at lukke så godt som alle overenskomstforhandlinger.
De sidste forhandlinger forgik på alternativ måde, så som skype.

 64 % stemte ja til resultatet af forhandlingerne.

Lagerarbejdernes udfordringer:

Arbejdsmængde stiger
Der er intet der regulerer tempoet, overarbejde er en del af presset

Amr kan blive en krumtap i forbedringer og forandringerne.
Dem det kræver anerkendelse og uddannelse

Der mere opmærksomhed på 0-timeres kontrakter, midlertidigt ansættelse/løsarbejder og udenlandske chauffører som arbejder under kummerlige forhold (Vejpakken).
Det har krævet over 10 års hårdt arbejde og en del forarbejde i EU, men nu er der lavet nogle ændringer som afhjælper problemer.
Men det kræver en del kontrol, og nu skal der fastsættes nogle regler for hvordan det skal udføres.

Der var flere ønsker fra lagerarbejdere i overenskomsten.

Pension og tilbagetrækning:
Mere opsparing til seniorarbejdslivet

Tættere samarbejde mellem TR + AMR og ledelsen

Rettigheder til nedsat tid

Kontrol tempo

Løn:

Der kom selvfølgelige også en stigning i lønnen.
Som resultat af overenskomsten er der en stigning på 2200 over de næste 3 år
og en stigning på fritvalgskontoen fra 4% til 7% den kan bruges til løn, barn sygedage, seniordag eller pension.

Uddannelse:

Der er kommet bedre muligheder for uddannelse både under afskedigelser og opkvalificering af medarbejdere.

Særlige indsatsområder på lager:

Der er gjort en særlige indsats på lager område, i forhold til at får organiseret lagerarbejderne.
Der blev startede med 1818 lagerarbejder, og ud af dem var 600 3F’ere

Ved start var organiseringsgraden på ca. 31,4% og den er nu stedet til ca. 41%
Det er en stigning på ca 9% på de lager der har været fokus på.

Det er en stigning på 249 nye medlemmer.
Det gælder om at skabe det der hedder ”kerne aktive” som aktivt arbejder for fagforeningen.
Der køre i øjeblik en kampagne rundt i 10 afdelinger, som sætter fokus på bestemte lagere hvor der gøres en ekstra indsats.

Der liger en undersøgelse på https://tema.3f.dk/lager.

Ok lager:

John var lige kort inde på hvordan sagerne står i forhold med at for tegnet overenskomster på de forskellige lagere.